BAKIŞ Haber –
CHP Muğla Milletvekili Süleyman Girgin, iktidarın kıdem tazminatına yönelik çalışmalarına karşı kıdem tazminatlarını gerçekten güvence altına alan 8 maddelik kanun teklifi verdiklerini söyledi.
Girgin, konuyla ilgili açıklamasında; kanun teklifiyle kıdem tazminatının çalışma yılı şartı aranmaksızın kullanılabilen bir hak olmasının, her türlü işten ayrılma durumunda işçiye kıdem tazminatının ödenmesinin, hak kayıplarına neden olan kıdem tazminatı üst sınırının kaldırılmasının, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm işçi alacaklarının tüm imtiyazlı alacaklar içinde öncelikli alacaklar olarak ödenmesinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması için 173 sayılı İLO sözleşmesinin onaylanmasının ve sendikal barajlar, örgütlenmenin ve grev hakkının önündeki tüm engellerin kaldırılmasının amaçlandığını söyledi.
“İşçilerin yüzde 86’sının kıdem tazminatına ulaşamadığı gerekçesiyle böyle bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu söylüyorlar. İşçi kıdem tazminatını alamıyorsa iktidarın görevi ödenmesini sağlamaktır. Bu bahane ile kıdemi tırpanlamak değildir” diyen Girgin, temcit pilavı gibi sürekli bunu gündeme getiren iktidarın işçileri ve ailelerini huzursuz ettiğini, toplumu gerdiğini söyledi.
Girgin, “Hazinenin iflas bayrağını çektiği için kıdem tazminatı değişikliği konusu yeniden gündeme getiriliyor. Bu, kriz fırsatçılığıdır. Kıdem tazminatı, işçinin ücretinin ödenmemiş, ertelenmiş parçasıdır. Kıdem tazminatı işçinin yıllarca döktüğü terin, verdiği bir ömrün karşılığıdır. Çocuğuna düğün parasıdır. Başını sokacağı bir ev almak için tek toplu parasıdır. Her şeye de bir isim buluyorlar, buna da ‘Tamamlayıcı Emeklilik’ diyorlar, bırakın tamamlamayı, eksiltmeyin yeter” dedi.
‘Cambaza bak’ taktiği!
Girgin, açıklamasında daha sonra şunları söyledi:
“Kıdem tartışmaları sürerken, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için ‘belirli süreli iş sözleşmeleri’nin kullanımının önündeki engellerin kaldırılması tartışmalarının başlaması, ‘cambaza bak’ taktiğidir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatı hakkından yararlanamazlar, işe iade davası açamazlar.
2014-2023 Ulusal İstihdam Belgesinde iktidar belirli süreli iş sözleşmelerinin kolaylaştırılması taahhüdünde bulunmuştur. İşverenler de kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve işçilerin işe iade davası açma hakkını tümüyle ortadan kaldıracak biçimde belirli süreli iş sözleşmesinin genişletilmesini her fırsatta talep etmektedir. İktidar kıdem tazminatı tartışması ile bir taraftan ölümü gösterip ‘belirli süreli iş’ sıtmasına razı etmeye çalışmaktadır. Örneğin bir baraj inşaatını üstlenen müteahhit, 2 yıl sürecek inşaat için binlerce işçiyi ‘belirli süreli iş’ sözleşmesi ile çalıştırır ve 2 yılın sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiğinde işçilere ne beş kuruş kıdem tazminatı ödenir ne de ihbar tazminatı. İşçilerin işe iade davası açma hakları dahi yoktur. İstihdamı artırma iddiasıyla, yeni mezun olmuş nitelikli binlerce gencimiz hiçbir pazarlık şansları olmadan köleliğe mahkûm edilecektir. Çok iyi biliyoruz ki, şimdi ‘25 yaş altı-50 yaş üstü’ diye başlarlar sonra bunu işçilerin geneline yayarlar. Bu nedenle, emekçilerin kıdem-ihbar tazminatı hakkını, iş güvencesini yok edecek bu esneklik planları kabul edilemez!”